El 12 de julio de 1949 nace la ergonomía como disciplina científica cuando Hywel Murrell considerado el padre de la ergonomía moderna y fundador de la primera institución especializada, la Ergonomics Research Society. Murrell definió a la ergonomía como el conjunto de los estudios científicos de la interacción entre el hombre y su entorno de trabajo.

En nuestro país la ergonomía laboral aún se encuentra en etapa temprana de desarrollo debido a que las legislaciones que establecen las obligaciones de las empresas es escasa y muy general, y no se le ha dado la importancia a este tema que estudia las relaciones entre el hombre y su puesto de trabajo, buscando la optimización de los tres elementos: el humano – la máquina – el ambiente. Si bien es cierto lo anterior, a raíz de la Pandemia mundial  COVID y de la forma de trabajar de las empresas se ha tomado conciencia de la importancia de la ergonomía laboral y actualmente las autoridades de seguridad social y laboral y las empresas están llevando a cabo un rol más proactivo sobre el particular.

La ergonomía laboral se centra en el uso de objetos de trabajo y la exposición a factores que pueden causar o ser causa de problemas de salud que afectan el rendimiento de las personas y por ende en la productividad de las empresas.

La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño y la adaptación de los lugares de trabajo. Su objetivo primordial se centra en la optimización de ciertos factores relevantes como son: La salud del recurso humano, la adquisición de maquinaria y utensilios más eficientes y efectivos, y un entorno laboral que favorezca el bienestar y buen ambiente de trabajo.

A continuación se mencionan los tipos de ergonomía laboral:

1. Ambiental.- Es la evaluación que se hace de los espacios de trabajo.
2. Física.- Valora las herramientas, el mobiliario, materiales, así como posturas de los trabajadores en sus actividades.
3. Cognitiva.- Es el conjunto de valoraciones que se hacen sobre los factores que aumentan o disminuyen el estrés de los trabajadores y la forma como pueden controlarse.
4. Organizacional.- Es la forma como los individuos valoran su relación con la empresa en la que laboran y viceversa.

Ahora bien, en la ergonomía laboral es importante mencionar los siguientes objetivos y beneficios:

• Fomentar una cultura de seguridad y salud en el trabajo.
• Reducción de riesgos tanto psicológicos como físicos.
• Reducción de ausentismos e incapacidades.
• Que el puesto este de acuerdo con las funciones de las actividades que desarrollará el empleado.
• Disminución de los niveles de estrés y ansiedad.
• Capacitación del personal a las nuevas tecnologías.
• Fomentar un buen ambiente laboral.
• Aumento de productividad y retención de talento.

En México no existe una ley o código con el nombre específico de Ergonomía Laboral, sin embargo esta materia existe y se desprende de las normas contenidas en el artículo 123 Constitucional apartado “A” fracciones XIV, XV y XXIX y en su apartado “B” la fracción XI que establece: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. También lo podemos ver en los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo como son; artículo 2 segundo párrafo,  las fracciones XVI, XVII y XVIII, artículo 132 que establecen obligaciones de los patrones, fracción II del artículo 134 que establece como obligación de los trabajadores observar las disposiciones contenidas en el Reglamento y las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; el artículo 153-C establece: El adiestramiento tendrá por objeto: … II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo; en el artículo 475  Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios; el artículo 475 Bis establece: El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.

Aparece también en la Ley de Metrología y Normalización en su artículo 40 que establece: Las normas oficiales mexicanas tendrán como finalidad establecer: … VII. Las condiciones de salud, seguridad e higiene que deberán observarse en los centros de trabajo y otros centros públicos de reunión;…”, en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, en los Convenios que México ha celebrado con la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, en las Normas Oficiales Mexicanas emanadas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que deberán ser observadas por todas las empresas.

En conclusión es importante que las organizaciones tanto públicas como privadas tomen en cuenta como les afecta la ergonomía laboral en el rendimiento y productividad de sus trabajadores, y realicen un esfuerzo para adoptar y llevar a cabo las medidas necesarias y oportunas para que sus empleados se comprometan con mejores prácticas y así poder disminuir ausentismos laborales y contar con mejores condiciones de trabajo para lograr una mayor productividad en las empresas.